Coach nieuwe baan Amsterdam

Wat doet een coach nieuwe baan?

Het starten in een nieuwe baan gaat vaak gepaard met veel vragen en onzekerheden. Je wilt goed van start gaan, je plek in het team vinden en snel je nieuwe verantwoordelijkheden onder de knie krijgen. Een coach kan je helpen om je weg te vinden in deze fase. De eerste 100 dagen zijn cruciaal om jezelf te bewijzen, relaties te bouwen en jezelf te positioneren binnen een organisatie. Met de juiste begeleiding kun je dit proces versnellen en met meer vertrouwen aanpakken.

Een coach nieuwe baan Amsterdam, helpt je onder andere bij:

· Het opbouwen van relaties: Snel en effectief relaties opbouwen met je nieuwe collega’s is van groot belang voor je succes.

· Duidelijkheid krijgen over verwachtingen: Het is essentieel om te begrijpen wat er precies van je wordt verwacht en hoe je daaraan kunt voldoen.

· Timemanagement en prioriteiten stellen: In een nieuwe baan is het vaak lastig om te bepalen waar je focus moet liggen. Een coach helpt je om hier structuur in aan te brengen.

· Omgaan met onzekerheden: De onzekerheden die gepaard gaan met een nieuwe functie kunnen overweldigend zijn. Een coach biedt je de tools om hiermee om te gaan.

Met dergelijke ondersteuning zorg je ervoor dat je zelfverzekerd en doelgericht aan je nieuwe baan begint. Dit helpt niet alleen om sneller te wennen, maar ook om beter te presteren vanaf dag één.

De eerste 100 dagen: waarom zijn ze zo belangrijk?

De eerste 100 dagen in een nieuwe baan zijn cruciaal omdat ze de basis leggen voor je verdere carrière binnen een organisatie. In deze periode krijg je de kans om je eerste indruk te maken, zowel op je collega’s als op leidinggevenden. Tegelijkertijd moet je leren omgaan met nieuwe verantwoordelijkheden, een nieuwe bedrijfscultuur en mogelijk zelfs een nieuwe sector. Het is daarom van groot belang dat je deze fase goed doorloopt.

Coaching in deze periode helpt je om gestructureerd en doelgericht aan de slag te gaan. Met een coach werk je samen om je positie binnen het bedrijf te verstevigen en je impact te vergroten. Dit helpt niet alleen om succesvol te zijn in je nieuwe baan, maar ook om een solide basis te leggen voor verdere groei en ontwikkeling.

Martin Verweij: oprichter en coach

Martin Verweij, oprichter van Be The Change, heeft al jarenlange ervaring als coach. Hij weet als geen ander hoe belangrijk het is om een goede start te maken in een nieuwe baan. Zijn aanpak is persoonlijk, resultaatgericht en volledig afgestemd op jouw specifieke situatie. Martin heeft door de jaren heen talloze managers en professionals in Amsterdam en omgeving geholpen om succesvol te starten in een nieuwe functie.

Met zijn diepgaande kennis van coaching en zijn praktische aanpak zorgt Martin ervoor dat jij vol vertrouwen aan de slag kunt gaan in je nieuwe baan. Zijn coachingstrajecten richten zich op het ontwikkelen van leiderschap, zelfvertrouwen en duidelijke doelstellingen, zodat je in je nieuwe functie direct een sterke indruk maakt.

Waarom coaching bij een nieuwe baan?

Het lijkt misschien vanzelfsprekend dat je gewoon moet beginnen en je weg moet vinden in je nieuwe functie. Maar wat veel mensen vergeten, is dat de eerste 100 dagen vaak de toon zetten voor je verdere carrière bij een organisatie. Het is in deze periode dat je relaties opbouwt, je positie definieert en je je eerste successen boekt. Coaching in deze fase zorgt ervoor dat je dit op de best mogelijke manier doet.

Een coach helpt je niet alleen om beter om te gaan met de uitdagingen van een nieuwe baan, maar ook om proactief te zijn in je aanpak. In plaats van af te wachten en te kijken hoe dingen zich ontwikkelen, leer je om zelf het initiatief te nemen en je doelen helder voor ogen te houden. Dit kan het verschil maken tussen een doorsnee start en een start waarin je echt opvalt.

Coaching biedt jou onder andere:

· Structuur: Samen met je coach stel je een duidelijk plan op voor de eerste maanden in je nieuwe functie.

· Doelgerichtheid: Je krijgt helder wat je wilt bereiken, welke quick wins, en hoe je dat stap voor stap kunt doen.

· Ondersteuning: Een coach biedt een luisterend oor en helpt je om door de uitdagingen heen te navigeren.

· Zelfvertrouwen: Door gerichte feedback en begeleiding groei je in je rol en ontwikkel je meer zelfvertrouwen.

Met deze voordelen ben je beter voorbereid op de uitdagingen van je nieuwe baan en kun je vanaf het begin laten zien wat je in huis hebt.

Coach nieuwe baan: hoe werkt het?

Als je kiest voor coaching bij een nieuwe baan, begin je met een kennismakingsgesprek. Hierin bespreken jij en je coach waar je tegenaan loopt, wat je doelen zijn en hoe je deze kunt bereiken. Op basis hiervan wordt een coachingstraject op maat gemaakt, dat zich richt op jouw specifieke situatie.

Het traject bestaat uit meerdere sessies, waarin je intensief aan de slag gaat met de uitdagingen die je in je nieuwe functie tegenkomt. Dit kan variëren van het opbouwen van relaties met collega’s, tot het managen van tijd en prioriteiten, tot het verkrijgen van duidelijkheid over de verwachtingen van je rol.

De coach nieuwe baan Amsterdam sessies kunnen plaatsvinden op kantoor in Amsterdam. Als je de coaching liever op een rustigere locatie wilt, of zelfs wandelcoaching in bos en hei, is er ook onze vestiging in Het Gooi, op 30 minuten afstand van het centrum van Amsterdam. Ook is er de mogelijkheid voor online coaching. Dit maakt het traject flexibel en makkelijk in te passen in jouw drukke schema.

Wat kun je verwachten van coaching?

De resultaten van coaching zijn afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en doelen. Over het algemeen kun je de volgende resultaten verwachten:

· Meer zelfvertrouwen: Door de juiste begeleiding leer je je zekerder te voelen in je nieuwe rol.

· Duidelijkheid over doelen: Je krijgt een helder beeld van wat je wilt bereiken en hoe je dat kunt doen.

· Snellere aanpassing: Je leert sneller je plek te vinden in je nieuwe functie en binnen je nieuwe team.

· Effectievere communicatie: Je leert hoe je effectief kunt communiceren met je collega’s en leidinggevenden.

· Meer voldoening: Door meer grip te krijgen op je werk en je prestaties, ervaar je meer voldoening en plezier in je nieuwe baan.

Met de juiste coaching zorg je ervoor dat je niet alleen een goede start maakt, maar ook dat je een stevige basis legt voor toekomstige groei en succes.

3. Wat kost coaching bij een nieuwe baan?

De kosten van een coaching traject bij Be The Change zijn afhankelijk van de duur en intensiteit van het traject. We bieden verschillende pakketten aan die zijn afgestemd op jouw specifieke behoeften. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte.

4. Hoe lang duurt een coaching nieuwe baan traject bij Be The Change?

Het traject varieert per persoon, maar meestal bestaat het uit 6 tot 10 sessies verspreid over enkele maanden. Dit hangt af van je persoonlijke doelen en de voortgang die je boekt.

5. Hoe kan ik een coaching traject starten bij Be The Change?

Om een coaching traject te starten bij Be The Change, kun je een vrijblijvende video call inplannen via onderstaande link. In een  kennismakingsgesprek bespreken we dan je doelen en behoeften om zo een passend coaching traject voor je te schetsen.

Bij Be The Change begrijpen we hoe belangrijk een goede start in een nieuwe baan is. Met de juiste begeleiding van de coach nieuwe baan Amsterdam kun je ervoor zorgen dat je vol vertrouwen en met succes aan je nieuwe functie begint.

Meer weten over coach nieuwe baan of eerste 100 dagen?

Kijk op de volgende pagina’s:

• Pagina Coach nieuwe baan
• Blog De 5 belangrijkste valkuilen als je start in een nieuwe baan
• Blog Help, de leider verzuipt! Hoe overleef ik kritiek vanuit mijnt team